Werving en selectie technisch kader

Be Quick 1887 voert een transparant werving en selectie beleid voor het technisch kader:

• Vacatures worden openbaar gepubliceerd (website, social media) en ook verspreid binnen het netwerk van de club.
• In de vacature tekst wordt duidelijk vermeld welke kwalificaties een kandidaat dient te hebben, hoe geinteresseerden kunnen solliciteren en wat de sluitingsdatum is.
• Na een briefselectie volgen er een aantal (max. 3) gespreksrondes, waarbij de kandidaten sollicitatiegesprekken voeren en een praktijkopdracht krijgen.
• Selectie vindt plaats op basis van kwalificaties, presentatie en match tussen de doelen van Be Quick 1887 en de ambities van de kandidaat.
• Met geschikt bevonden kandidaten gaan we in gesprek over een overeenkomst.
• Alle geschikt bevonden kandidaten dienen een VOG aan te vragen.